追索工资的诉讼时效是几年

1.劳动者追索工资需遵循劳动仲裁前置程序，仲裁时效一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。因此，在仲裁时效内主张自己的权利是追索工资的关键。
2.解决措施和建议：
劳动者应及时关注自身工资发放情况，一旦发现被拖欠，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备仲裁使用。
若处于劳动关系存续期间，虽不受一年仲裁时效限制，但也应尽早维权，避免证据缺失。
若劳动关系已终止，务必在终止之日起一年内申请仲裁，若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内提起诉讼，确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）劳动者追索工资需遵循劳动仲裁前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如当工资未按时发放，劳动者知晓此情况时，仲裁时效就开始计算。
（3）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者应密切关注仲裁时效，避免因超时而丧失仲裁权利。不同案件情况复杂，建议咨询以获取具体分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若遭遇工资拖欠，劳动者可随时申请劳动仲裁，无需担心一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身权益。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者追讨工资，需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系结束的，要在结束之日起一年内申请。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。追讨工资要把握好仲裁时效，后续按规定推进诉讼。
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结论：
劳动者追索工资需先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止则应在终止之日起一年内提出，对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉，关键是在仲裁时效内主张自己的权利。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追索工资适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日后向法院起诉。这意味着劳动者在遭遇工资拖欠时，应密切关注仲裁时效，及时通过仲裁维护自身权益。如果对具体的仲裁流程、时效计算等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理工资追索事宜。