员工入职不到一月救火死亡咋赔偿

结论：
员工入职不到一月救火死亡可认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作相关活动中死亡，像救火这种情况，可认定为工伤。对于因工死亡职工的近亲属，能获得三部分赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位没给员工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用就由单位来承担。若遇到此类情况，对工伤认定及赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工入职不到一月救火死亡，符合工伤认定条件，可认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护，即使入职时间短，在工作相关的救援等活动中牺牲，也能获得相应保障。
（2）职工因工死亡后，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，用于处理死者后事。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属关系和情况按比例发放，目的是保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活，且各供养亲属抚恤金之和有上限。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对工亡职工家属的一次性经济补偿。
（5）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，这促使单位依法为职工缴纳保险，保障职工权益。

提醒：劳动者入职时应确认单位是否缴纳工伤保险，单位需依法及时为员工参保，遇到此类情况建议咨询以确定赔偿细节。
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（一）家属可向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）若单位已缴纳工伤保险，家属按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若单位未缴纳工伤保险，家属可与单位协商要求其承担相关费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.员工入职不到一月救火死亡可认定工伤。

2.工亡职工近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力受供养亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超生前工资；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。
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员工入职不到一月救火死亡可认定为工伤，其近亲属可享受相应待遇。职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工入职后应尽快熟悉工伤保险政策，维护自身合法权益。