在讨要工资期间的误工费怎么算

讨要工资期间一般无法定误工费，误工费是受害人受伤害至治愈期间因无法正常工作减少的收入，讨要工资并非人身损害情形。

但劳动者因单位拖欠工资，在合理维权时误工造成经济损失，可与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与单位协商时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，合理说明误工损失情况。
2.向劳动监察部门投诉需明确表达诉求，提供详实材料。
3.申请劳动仲裁应按规定流程进行，虽然仲裁或法院通常不支持单纯讨要工资期间的误工费请求，但可争取工资支付及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）一般情况下，讨要工资期间不存在法定误工费。因为误工费的界定是受害人在遭受伤害到治愈期间，因无法正常工作而减少的收入，讨要工资并非遭受人身损害情形。
（2）若劳动者因单位拖欠工资，在合理维权时误工且有经济损失，可先与单位协商补偿事宜。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但在实际操作中，仲裁机构或法院通常不支持单纯讨要工资期间的误工费请求，主要处理工资支付及经济补偿等问题。

提醒：
劳动者维权重点应放在工资支付和经济补偿上，若有误工费诉求可尝试协商，但期望不宜过高，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者因讨薪产生误工经济损失，可先与用人单位友好协商补偿事宜，表明自身因讨薪产生了误工损失，争取达成补偿共识。
（二）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己权益。不过要清楚，仲裁或法院通常不支持单纯讨要工资期间的误工费请求，重点会放在工资支付和可能的经济补偿方面。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条保障劳动者及时足额获得工资报酬，是劳动者维权的重要依据。
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1.讨要工资一般没有法定误工费。误工费是受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作减少的收入，讨要工资不算人身损害。
2.若劳动者因单位拖欠工资，维权时误工有经济损失，可和单位协商补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。但仲裁或法院通常不支持讨要工资期间的误工费请求，主要处理工资支付和经济补偿问题。
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结论：讨要工资期间通常无法定误工费，但因拖欠工资合理维权致误工有经济损失可与单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁，不过单纯讨要工资的误工费请求难获支持。
法律解析：误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤害至治愈期间因无法正常工作减少的收入，讨要工资并非遭受人身损害情形，所以一般不存在法定误工费。然而若劳动者因单位拖欠工资，在合理维权期间误工并产生经济损失，可先与单位协商补偿。若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在实际中，仲裁机构或法院通常不会支持单纯讨要工资期间的误工费请求，主要处理工资支付及可能的经济补偿等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。