女工过了50岁工伤怎么赔偿

结论：
女工过50岁发生工伤，赔偿需根据不同情况处理，包括是否存在劳动关系、是否缴纳工伤保险、是否享受养老保险待遇等。
法律解析：
如果女工与用人单位存在劳动关系且已缴纳工伤保险，需在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险基金和用人单位会按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若女工已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不认定为工伤，可依据民法典侵权责任规定，在单位有过错时向其主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。要是未享受养老保险待遇，司法实践中认定存在差异，可能按劳动关系认定工伤，也可能按劳务关系处理，需结合具体情况确定赔偿途径和责任承担。如果遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女工过50岁后发生工伤，若与用人单位存在劳动关系且已缴纳工伤保险，应及时在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，后续工伤保险基金和用人单位会按规定支付如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（2）若女工已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，此时与单位形成劳务关系，无法认定为工伤。可依据民法典中侵权责任相关规定，向有过错的单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）若女工未享受养老保险待遇，司法实践中对于这种情况的认定不一，有的认定为劳动关系继而认定工伤，有的按劳务关系处理，需结合具体情况确定赔偿途径和责任承担。

提醒：女工过50岁发生工伤赔偿情况复杂，建议及时咨询专业法律人士，以确定最适合的赔偿途径。
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（一）存在劳动关系且缴纳工伤保险的，要及时在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后工伤保险基金和用人单位会按规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（二）已享受养老保险待遇形成劳务关系的，不能认定工伤，可依据民法典侵权责任规定，在单位有过错时，向单位主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等人身损害赔偿。
（三）未享受养老保险待遇的，需结合具体情况，看司法实践中认定为劳动关系还是劳务关系，进而确定赔偿途径和责任承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.女工50岁后发生工伤，若与单位有劳动关系且已缴纳工伤保险，应在规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金和单位按规定赔偿，含医疗费等。

2.女工达退休年龄并享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，不算工伤，可依民法典侵权责任规定向单位索赔，单位有过错才担责。

3.女工未享受养老保险待遇，司法实践中认定有两种，需结合情况确定赔偿途径和责任承担。
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女工过50岁发生工伤赔偿需分情况处理。存在劳动关系且缴纳工伤保险的，按工伤处理；享受养老保险待遇形成劳务关系的，按侵权责任主张赔偿；未享受养老保险待遇的，需结合实际认定。
1.若女工与单位有劳动关系且已缴纳工伤保险，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2.若女工已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，不认定工伤，可依民法典侵权责任规定，在单位有过错时主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等。
3.若女工未享受养老保险待遇，司法实践有不同认定，需结合具体情况确定赔偿途径与责任承担。建议用人单位规范用工，女工增强维权意识，发生工伤及时咨询专业人士。