员工恶意不签合同如何举证赔偿

结论：
用人单位若能充分举证员工恶意不签合同，无需支付未签合同的双倍工资赔偿，可从保留沟通记录、留存书面通知、收集证人证言三方面着手举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，否则可能需支付双倍工资。但如果是员工恶意不签，用人单位能举证则可免责。保留沟通记录，能显示单位主动推进签约，明确表达了签订合同的意愿；留存书面通知，无论是员工签收的纸质文件，还是有签收记录的快递送达方式，都可证明单位尽到通知义务；收集证人证言，有同事见证沟通签约事宜，能从侧面佐证。若用人单位完成这些举证工作，就有理由不支付未签合同的双倍工资赔偿。如果大家在劳动用工方面遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）保留沟通记录是关键证据。以邮件、聊天记录等形式向员工提出签合同要求，完整的时间和内容能表明单位积极主动推进签约，证明单位履行了应尽义务。
（2）留存书面通知能增强证据效力。纸质文件要求员工签约并让其签收，若拒绝签收采用快递等有签收记录的方式送达，可证明单位明确传达签约意愿。
（3）收集证人证言可辅助证明。同事见证单位与员工沟通签约事宜，其出具的证言能从旁印证单位的主张。若用人单位能充分举证是员工恶意不签合同，就无需支付未签合同的双倍工资赔偿。

提醒：
举证过程需确保证据真实、完整、合法。不同案情的证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留沟通记录：采用邮件、聊天记录等形式向员工明确提出签合同要求，保证记录的时间、内容完整，以此证明单位主动推动签约。
（二）留存书面通知：以纸质文件要求员工签合同，让员工签收；若员工拒绝签收，用快递等有签收记录的方式送达。
（三）收集证人证言：若有同事见证单位和员工沟通签约，可请同事出具证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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若员工恶意拒签合同，用人单位想举证免责不赔偿，可这样做：
保留沟通记录。用邮件、聊天记录等向员工提签合同要求，保证时间、内容完整，证明单位积极推动签约。
留存书面通知。以纸质文件要求员工签合同并让其签收，若拒签，可用快递等有签收记录的方式送达。
收集证人证言。有同事见证签约沟通事宜，可请其出具证言。若能充分举证，单位无需支付双倍工资赔偿。
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用人单位若要举证员工恶意不签合同免责无需赔偿，可从保留沟通记录、留存书面通知、收集证人证言三方面着手。

1.保留沟通记录
通过邮件、聊天记录等向员工明确提出签订合同要求，确保时间、内容完整，以此证明单位主动推进签约。

2.留存书面通知
以纸质文件形式要求员工签订合同并让其签收，若员工拒绝，可通过快递等有签收记录的方式送达。

3.收集证人证言
若有同事见证单位与员工沟通签约事宜，可请其出具证言。

若用人单位能充分做好以上举证工作，证明是员工恶意不签合同，就无需支付未签合同的双倍工资赔偿。