在单位猝死能否认定工伤

结论：
在单位猝死通常可认定为工伤，但需满足在工作时间和工作岗位上猝死或发病后48小时内抢救无效死亡，且不存在故意犯罪等排除情形。

法律解析：
根据规定，职工在法律规定或单位要求的工作时间，于日常履行工作职责的岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤。家属如果遇到这种情况，要及时收集相关证据，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。若大家在工伤认定方面还有其他疑问，或者需要更详细的法律建议，可以随时向我或者其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在单位猝死通常可认定为工伤。按照规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。工作时间为法律规定或单位要求的工作时间，工作岗位是职工日常履行工作职责的位置。
（2）符合认定工伤的条件是在工作时间和工作岗位上猝死，或者发病后48小时内抢救无效死亡。
（3）存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
（4）家属可及时收集相关证据，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定时要确保证据真实有效，不同的案情认定结果可能不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）明确关键要素：判断是否属于工伤，要确认是否在法律规定或单位要求的工作时间，以及职工日常履行工作职责的位置发生猝死，或发病后48小时内抢救无效死亡。
（二）排除特定情形：若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不能认定为工伤。
（三）及时收集证据：家属要收集能证明符合工伤认定条件的相关证据。
（四）提出认定申请：家属应向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.单位猝死通常能认定工伤。职工在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
工作时间指法定或单位规定的工作时段，工作岗位是职工日常履职的位置。
2.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
3.家属可收集证据，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
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在单位猝死通常能认定为工伤。依据规定，职工于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的位置。只要满足在工作时间和岗位上猝死，或发病后48小时内抢救无效死亡，就符合认定条件。

但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.家属应及时收集能证明死者工作时间、岗位及发病情况等相关证据。
2.尽快向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，以便及时处理。