欠工资是否成立债权人账户

劳动者被拖欠工资时，与用人单位形成债权债务关系，虽不存在“债权人账户”说法，但劳动者可通过合法途径维护权益。

劳动者追讨欠薪可采取以下措施：一是与用人单位协商，和平解决欠薪问题。二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。三是申请劳动仲裁，由专业机构裁决工资纠纷。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。当通过这些途径确认用人单位欠薪事实及金额后，劳动者拥有合法债权。若用人单位不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行，让单位将工资款项支付到自己账户。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇欠薪，与用人单位形成债权债务关系，劳动者为债权人，用人单位为债务人。这一关系受法律保护，劳动者的合法权益应得到维护。
（2）追讨工资有多种合法途径。可以先与单位协商，这种方式较为平和，能节省时间和精力。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。还能申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。在确认欠薪事实和金额后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可通过法院强制执行程序，让工资到账。

提醒：
追讨工资要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者被拖欠工资后，可先与单位友好协商，表明自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定工资问题。
（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）在相关程序确认欠薪事实和金额后，若用人单位不支付，可申请法院强制执行，让工资到自己账户。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动者被欠工资，就成了企业或雇主的债权人，但没有“债权人账户”一说。

2.劳动者与用人单位形成债权债务关系，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径追讨工资。

3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。确认欠薪事实和金额后，用人单位不支付，劳动者可通过法院强制执行让其付款到自己账户。
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结论：
欠工资时劳动者是债权人，但无“债权人账户”说法，劳动者可通过合法途径追讨工资。
法律解析：
劳动者被拖欠工资后，与用人单位形成债权债务关系，劳动者为债权人，用人单位为债务人。劳动者追讨工资的合法途径多样，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。当这些途径确认了用人单位的欠薪事实和具体金额，劳动者便拥有合法债权。若用人单位不履行支付义务，劳动者可通过法院强制执行程序，让对方支付工资到自己账户。若您在追讨工资过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。