自己的权益被公司侵犯了怎么办

当权益被公司侵犯，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
1.收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系和权益受侵害事实，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商是较为温和的解决方式，直接与公司人事部门或上级沟通，明确指出权益受侵害情况并要求解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

建议在整个维权过程中保持冷静，按步骤有序推进，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）收集证据是维护权益的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能有效证明与公司的劳动关系以及权益受侵害的事实，为后续处理提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。直接与公司人事部门或上级沟通，清晰指出权益受侵害情况并提出解决要求，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，可寻求外部力量。向劳动监察部门投诉，其会依法对公司调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，各处理环节都需注意法定期限，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要留意保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等材料，它们能证明与公司的劳动关系，以及权益受侵害的事实。
（二）和公司协商时，直接找人事部门或者上级，清晰说明权益受侵害情况，要求公司解决问题。
（三）若协商没结果，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理公司；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
（四）要是对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当权益被公司侵犯时，可按以下步骤处理：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些能证明和公司的劳动关系及权益受损情况。
二是和公司协商，直接找人事部门或上级，讲清楚权益受侵害问题并要求解决。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
权益被公司侵犯时，可依次通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当权益被公司侵犯时，收集劳动合同、工资条等证据是维护权益的基础，它能证明劳动关系和受侵害事实。与公司协商是解决纠纷的友好途径，能避免矛盾激化。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构进行裁决。对仲裁结果不服向法院诉讼，是为劳动者提供了最终的司法保障。

如果在处理权益被公司侵犯的问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。