辞退员工2n是多少钱

法律分析：
（1）辞退员工2N赔偿是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，这是对劳动者的一种保护机制。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确到月，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付，且补偿年限最高不超十二年，这避免了过高的赔偿金额。

提醒：
劳动者遇到被违法辞退情况要及时保留证据，以便维权。用人单位应合法依规解除劳动关系，避免不必要的法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身情况。劳动者要清楚自己在单位的工作年限、月平均工资，查看月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍。
（二）判断单位辞退是否违法。若认为单位是违法解除或终止劳动合同，可收集相关证据，如辞退通知、工作交流记录等。
（三）与单位协商。依据计算出的2N赔偿金数额与单位沟通，要求其支付。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N。

2.经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。如工作3年半、月均5000元，违法辞退赔偿金是35000元。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍（2N）向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工时要支付2N赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。例如工作3年半、月平均工资5000元的员工，违法辞退时2N赔偿金是35000元。若在辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2N赔偿金，即按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工工作3年半，月平均工资5000元，违法辞退时经济补偿为17500元，2N赔偿金是35000元。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。