工伤后继续在单位工作再辞职有补偿吗

（一）被鉴定为五至十级伤残的，离职可获补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付用于后续工伤治疗，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业困难。
（二）未达伤残等级，通常辞职无额外工伤补偿。
（三）补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）辞职时及时与单位沟通补偿事宜，单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后继续在单位工作再辞职，补偿情况因伤残等级而异。被鉴定为五至十级伤残，离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗；后者由用人单位支付，弥补再就业困难。

若未达伤残等级，辞职一般无额外工伤补偿。补偿标准由各地政府规定，存在地区差异。

解决措施和建议如下：
1.辞职时及时与单位沟通补偿事宜，明确自身权益。
2.若单位拒绝支付补偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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结论：
工伤后继续在单位工作，再辞职是否有补偿要看伤残鉴定情况。五至十级伤残离职有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未达伤残等级通常无额外工伤补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，离职时能获得相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后续工伤治疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤职工再就业可能面临的困难。若工伤未达伤残等级，一般辞职没有额外基于工伤的补偿。并且补偿标准由各地政府规定，存在地域差异。辞职时要及时和单位沟通补偿事宜，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若大家在工伤补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤后继续在单位工作再辞职的补偿情况与伤残等级相关。被鉴定为五至十级伤残的，离职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，可保障后续工伤治疗费用；后者由用人单位支付，用以补偿工伤职工再就业可能遇到的困难。
（2）未达伤残等级的，一般辞职没有基于工伤的额外补偿。
（3）补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
（4）辞职时，要及时和单位沟通补偿事宜。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
工伤辞职补偿各地标准不同，需留意当地规定。遇到单位拒绝支付补偿，应及时采取法律手段维权，也可咨询进一步分析具体案情。
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1.工伤后继续工作再辞职，补偿情况不同。五至十级伤残者离职，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，用于后续治疗；后者由单位支付，补偿再就业困难。

2.未达伤残等级，辞职一般无额外工伤补偿。补偿标准各地不一，由省级政府规定。

3.辞职时要和单位及时沟通补偿，若单位拒付，可走劳动仲裁等法律途径。