工人意外死亡老板要赔偿吗

（一）若工人符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内因工作原因意外死亡，或在工作岗位突发疾病死亡等，老板作为用人单位应承担赔偿责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。老板要及时申请工伤认定，按法定标准进行赔偿。
（二）若不属于工伤情形，但老板有过错，像提供的劳动条件存在安全隐患，老板要根据过错程度承担侵权赔偿责任，积极与工人家属协商赔偿事宜。
（三）若老板无过错，一般无需担责，但可基于公平原则给予一定补偿，与家属友好沟通补偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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工人意外死亡老板是否赔偿要依具体情况而定。若工人是在工作时间、工作场所因工作原因意外死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡等符合工伤认定条件的，属于工伤，老板作为用人单位需承担赔偿责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不属于工伤情形，老板对工人死亡有过错，像提供的劳动条件存在安全隐患，老板需按过错程度承担侵权赔偿责任。
若老板无过错，通常不用承担赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿。

解决措施与建议：
1.尽快启动工伤认定程序，确定是否为工伤。
2.若存在过错争议，可通过协商或法律途径确定责任。
3.双方可友好协商补偿事宜，避免矛盾激化。
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结论：
工人意外死亡，老板是否赔偿分情况而定。符合工伤认定情形老板需承担工伤赔偿责任；老板有过错需承担侵权赔偿责任；无过错一般不担责，但可能给予一定补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当工人在工作时间和工作场所内，因工作原因意外死亡，或在工作岗位突发疾病死亡等符合工伤认定的情况，会被认定为工伤，此时老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若不属于工伤情形，不过老板对工人死亡存在过错，像提供的劳动条件存在安全隐患，老板就需依据过错程度承担侵权赔偿责任。若老板无过错，通常不用承担赔偿责任，但基于公平原则可能给予一定补偿。若遇到此类复杂情况，涉及的法律关系和赔偿计算较为专业，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当工人在工作时间、工作场所内，因工作原因意外死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡等符合工伤认定情形时，会被认定为工伤。此时老板作为用人单位，要承担赔偿责任，赔偿费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）若不属于工伤情形，就要看老板有无过错。若老板提供的劳动条件存在安全隐患等过错行为，需根据过错程度承担侵权赔偿责任。
（3）若老板无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

提醒：
工人意外死亡情况复杂，赔偿判定需结合具体事实。建议及时咨询以明确责任和赔偿事宜。
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1.符合工伤认定情形：工人在工作时间、场所因工作意外死亡，或在岗位突发疾病死亡等，应认定工伤。此时老板作为用人单位需担责，要支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。

2.老板有过错：不属于工伤，但老板对死亡有过错，如劳动条件有隐患，需按过错程度担侵权赔偿责任。

3.老板无过错：通常无需担责，不过可能依公平原则给予一定补偿。