公司离职不结工资有补偿吗

法律分析：
（1）公司离职时不结工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到公司离职不结工资的情况时，有多种维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确表达要求及时支付工资及应得补偿的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司离职时不结工资，劳动者可获补偿。用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权。
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结论：
公司离职不结工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还可能获赔偿金，可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到公司离职不结工资的情况，可先与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在维权过程中对法律适用、流程操作等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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公司离职不结工资，劳动者不仅可要求支付工资，还能获得相应补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，劳动行政部门责令限期支付而逾期未付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，和平解决工资结算问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。