别人欠工钱不给怎么告他

结论：
他人拖欠工钱，可通过收集证据、协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，用人单位拖欠工钱属于违法行为。收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。与对方协商沟通是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权责令单位限期支付欠薪，向其投诉是一种有效的行政救济途径。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不服，可向法院起诉以获得最终的司法裁决。在整个维权过程中，合法合规利用证据是关键。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，可向专业法律人士咨询。
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当遭遇欠薪，可按如下步骤维权：
首先，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证实劳动关系和欠薪事实。

接着，和对方协商并保留协商证据，要求支付工钱。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

也能在规定时效内，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。

对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。全程合法维权，用好证据。
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他人拖欠工钱，劳动者应合法收集证据维权。

首先要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。接着与对方协商支付工钱，并保留协商证据。若协商不成，可采取进一步措施。

可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在整个维权过程中严格遵守法律法规，重视证据收集和保存，以确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）收集证据很关键，要留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，它们能证明劳动关系和欠薪事实。

（二）先和对方友好协商，要求支付工钱，同时保留协商过程证据，以便后续使用。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工钱。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同可直接证明劳动关系，工作证能表明身份，考勤记录体现工作时间，工资条显示薪资情况，聊天记录可反映欠薪事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商沟通是友好解决途径。在协商时保留证据，若协商成功可快速解决问题，若协商不成也能为后续维权增加筹码。
（3）向劳动监察部门投诉是行政维权手段。劳动监察部门有权责令单位限期支付工钱，通过行政力量促使单位履行支付义务。
（4）申请仲裁是重要法律程序。需在规定时效内提交申请书和证据，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服可起诉。这是司法救济途径，保障劳动者获得公正裁决。

提醒：
维权过程要注意证据的合法性和有效性，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。