员工借钱不还怎么处理好

员工借钱不还可按一定流程处理。先通过友好协商解决问题，若协商不成则采取进一步措施保障债权。
1.协商：与员工友好沟通，提醒还款并了解不还原因，争取达成还款协议，这是最温和的解决方式。
2.收集证据：若协商无果，收集借条、转账记录、聊天记录等，证明借贷关系及借款金额等信息，为后续维权做准备。
3.发送催款函：以书面形式要求还款并告知后果，给予对方压力。
4.申请支付令：若催款无效果，可申请支付令，若债务人未提出书面异议，支付令生效后可申请强制执行。
5.起诉：直接向法院起诉，由法院判决后强制执行其财产实现债权。
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法律分析：
（1）协商是解决员工借款纠纷的首选方式，通过友好沟通既维护了双方关系，又能了解不还钱的真实原因，达成还款协议能和平解决问题。
（2）若协商不成，收集借条、转账记录、聊天记录等证据至关重要，这些证据能证明借贷关系和借款金额等关键信息，为后续追款提供有力支持。
（3）发送催款函以书面形式要求还款并告知后果，能给员工一定的压力，促使其还款。
（4）申请支付令是一种便捷的法律手段，若债务人未在规定期间提出书面异议，支付令生效后可申请强制执行。
（5）直接向法院起诉，由法院判决后强制执行其财产，能确保债权人的债权得以实现。

提醒：
在处理此类问题时，要及时保留证据。不同案情的证据收集和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）尝试与员工进行友好协商，提醒其还款，了解不还原因，争取达成还款协议。友好的沟通氛围有助于解决问题，同时也能避免关系过度恶化。
（二）若协商不成，收集借条、转账记录、聊天记录等证据，用以证明借贷关系存在以及借款金额等关键信息。充分的证据是后续维权的有力支撑。
（三）向员工发送催款函，以书面形式要求还款并告知不还款的后果，给员工一定的压力。
（四）催款无效果后，可申请支付令。法院会根据债权人申请向债务人发出限期支付金钱或有价证券的命令。若债务人在规定期间未提出书面异议，支付令生效，可申请强制执行。
（五）也可直接向法院起诉，待法院判决后，通过强制执行其财产来实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.先协商：和员工好好沟通，提醒还钱，了解不还原因，争取达成还款协议。

2.收证据：若协商不成，收集借条、转账记录、聊天记录等，证明借贷情况。

3.发函催款：给员工发催款函，书面要求还款并告知后果。

4.申请支付令：催款无效，可申请支付令，若对方无异议，可强制执行。

5.起诉：也能直接起诉，由法院判决后执行其财产偿债。
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结论：
员工借钱不还，可先协商，协商不成收集证据发催款函，还可申请支付令，也能直接起诉，通过法院判决强制执行其财产实现债权。
法律解析：
依据《民法典》，合法的借贷关系受法律保护。协商是解决纠纷的友好方式，能维护双方关系。收集借条、转账记录等证据，是为了证明借贷事实和金额，为后续维权提供支撑。催款函以书面形式明确告知还款要求和后果。申请支付令是一种便捷的督促还款方式，若债务人无异议，支付令生效后可直接申请强制执行。直接起诉则是通过司法程序，由法院判决并执行债务人财产来保障债权人权益。若遇到员工借钱不还的情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到有效维护。