上班期间心脏病算工伤吗

结论：
上班期间心脏病是否算工伤需分情况，在工作时间和岗位突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；经治疗恢复未达上述情形一般不算工伤。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，工伤认定强调与工作的关联性。在工作时间和工作岗位上，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的条件，这是考虑到工作场景和突发状况的紧急性与严重性。而若只是突发心脏病后经治疗恢复，由于工伤通常要求因工作原因受事故伤害或患职业病，普通心脏病发作多与自身身体状况相关，难以直接证明是工作原因导致，所以一般不能认定为工伤。
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法律分析：
（1）上班期间心脏病是否算工伤要分情况。当在工作时间和工作岗位上，突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这体现了工伤保险规定中对时间、岗位要素以及死亡结果或特定时间内抢救结果的要求。
（2）若只是突发心脏病，经治疗后恢复，未出现死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般需是因工作原因受到事故伤害或患职业病，普通心脏病发作多和自身身体状况相关，很难直接证明是工作原因所致。

提醒：上班期间心脏病情况复杂，认定工伤需严格依据法律标准，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）在工作时间和工作岗位突发心脏病，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属可收集劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若只是突发心脏病经治疗后恢复，一般不能认定为工伤。若认为与工作有关，可尝试收集能证明工作强度、环境等与发病存在关联的证据，如工作记录、同事证言等，申请工伤认定，但认定难度较大。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.上班期间心脏病能否算工伤，要分情况。工作时间和岗位上，突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，这是工伤保险规定，看重时间、岗位和死亡结果。
2.若突发心脏病经治疗恢复，没出现上述死亡情况，一般不算工伤。工伤多要求因工作受伤或患职业病，普通心脏病发作常和自身身体有关，难证明是工作导致。
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上班期间心脏病是否算工伤需视情况而定。在工作时间和工作岗位上，突发心脏病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这符合工伤保险相关规定，强调了时间、岗位要素及死亡或特定时间内的抢救结果。若只是突发心脏病，经治疗后恢复，未出现上述死亡情形，一般不能认定为工伤，因为工伤多要求因工作原因受事故伤害或患职业病，普通心脏病发作常与自身身体状况有关，难证明是工作原因所致。

解决措施和建议如下：
1.企业应为员工提供定期体检，关注员工身体健康状况，预防疾病发生。
2.员工自身要注重健康管理，保持良好生活习惯，降低患病风险。
3.若员工突发心脏病，企业应及时救助，保障员工生命安全。