计件工入职4天上班受伤，无劳动合同，无社保能走工伤吗

能走工伤。虽无劳动合同和社保，但存在事实劳动关系，上班受伤符合工伤认定情形。可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后去申请工伤认定。认定为工伤后，若单位没交社保，相关赔偿由单位承担。要是单位不配合，可通过法律途径维权。
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计件工入职4天上班受伤，无劳动合同和社保的情况下是可以尝试走工伤认定程序的。以下将根据不同情况为你详细说明：
1. 若存在能证明劳动关系的初步证据（如工牌、考勤记录、工资转账凭证、同事证言等），即使入职仅4天且无书面劳动合同，也可先向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在受理后，会对劳动关系是否存在进行调查核实。若其认可劳动关系存在且符合工伤认定条件，则会作出工伤认定决定。
2. 若社会保险行政部门以缺乏书面劳动合同为由，要求先确认劳动关系，那么就需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位之间存在事实劳动关系。待劳动关系确认后，再凭仲裁裁决书等材料向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 若经过劳动仲裁和诉讼程序后，仍无法确认劳动关系（例如用人单位完全否认，且计件工无法提供任何有效证据证明存在用工管理关系），则可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，此时可能需要考虑通过人身损害赔偿等其他途径向用人单位主张权利。
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计件工入职4天上班受伤，无劳动合同和社保的情况下，处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请有严格的时间限制，根据相关规定，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。例如，该计件工受伤后，因与用人单位协商赔偿事宜耗时过长，或者自身疏忽，导致超过1年才想起申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理，此时计件工将无法通过工伤认定程序主张工伤保险待遇，维权难度大大增加。
2. 证据链风险：由于计件工入职仅4天，与用人单位之间可能尚未形成充分的书面证据来证明劳动关系，如无劳动合同、工资条等。若用人单位此时否认与该计件工存在劳动关系，而计件工又无法提供如考勤记录、工牌、同事证言、工作过程中的指令往来记录等有效证据，那么在申请劳动仲裁确认劳动关系或直接申请工伤认定时，就可能因证据不足而无法得到支持，从而导致工伤认定失败，无法获得应有的赔偿。
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计件工入职4天上班受伤，无劳动合同和社保能否走工伤，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
在计件工入职4天上班受伤的情况中，虽然其工作时间短且无劳动合同和社保，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），就有权被认定为工伤。即便用人单位未为其缴纳社保，根据上述法律规定，该计件工的工伤保险待遇仍应由用人单位承担支付责任。因此，计件工是可以走工伤认定程序并向用人单位索赔的。
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针对计件工入职4天上班受伤，无劳动合同和社保的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助到你：
1. 收集证明劳动关系的证据：尽可能收集所有能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，例如工牌、工服、入职登记表、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作指令记录（如微信、钉钉聊天记录）、同事的证言等。这些证据是后续申请工伤认定或确认劳动关系仲裁的基础。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。若社保部门要求先确认劳动关系，则按要求进行。
3. 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果因缺乏书面劳动合同导致工伤认定受阻，应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、以及收集到的上述劳动关系证据，申请确认与用人单位存在事实劳动关系。
4. 保留医疗及事故相关证据：妥善保管好所有医疗记录（如诊断证明、病历、医疗费发票、住院费用清单等）和事故现场证据（如现场照片、视频、事故说明、目击者联系方式等），这些将用于证明工伤事实和后续的待遇核算。
选择解决方案时，应重点考虑自身掌握的证据充分程度以及用人单位的配合态度。建议你尽快采取行动，并可进一步向专业律师咨询，以获取更细致的指导和帮助。