劳动仲裁裁决书未签收会怎样

劳动仲裁裁决书未签收的法律后果因送达方式而异。直接送达时当事人拒绝签收，送达人员记明情况并签名盖章即视为送达；邮寄送达等以回执收件日期为送达日，裁决书送达即生效。
1.终局裁决方面，用人单位虽不能起诉，但有证据证明裁决违法等情形可申请撤销，劳动者不服可在规定期限起诉。
2.非终局裁决时，任何一方不服均可在规定期限向法院起诉。

未签收不影响裁决书生效时间和效力。当事人需关注裁决书规定的起诉期限等重要事项，若对裁决有异议，要在规定时间内通过合法途径维护权益，避免错过起诉期限导致权益受损。
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法律分析：
（1）直接送达时，当事人拒绝签收，送达人员按规定在送达回证上记明情况并由相关人员签名或盖章，就视为送达。这意味着即便当事人不签收，也不影响裁决书送达效力。
（2）采用邮寄送达等其他方式，以回执上注明的收件日期为送达日期。裁决书送达后即产生效力。
（3）终局裁决方面，用人单位不能起诉，除非有证据证明裁决违法等可申请撤销；劳动者不服可在规定期限起诉。非终局裁决，任何一方不服都能在规定期限起诉。
（4）未签收不影响裁决书生效时间和效力，当事人需关注裁决书规定的起诉期限等重要事项。

提醒：当事人应留意裁决书规定的起诉期限，若错过可能丧失维权机会，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若当事人面对直接送达拒绝签收，送达人员完成相关记录及签名盖章程序后，裁决书即被视为送达，当事人不能以未签收为由否认送达事实。
（二）采用邮寄送达等方式时，要留意回执上注明的收件日期，这是裁决书送达的关键时间点。
（三）对于终局裁决，用人单位若认为裁决违法等，可申请撤销；劳动者不服可在规定期限起诉。对于非终局裁决，双方不服都能在规定期限起诉，需严格关注起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁裁决书未签收后果分情况。直接送达时拒收，送达人员记录拒收情况并签名盖章，视为送达。
2.邮寄送达等以回执收件日期为送达日。裁决书送达即生效。
3.终局裁决，单位不能起诉，有证据证明违法可申请撤销；劳动者不服可起诉。非终局裁决，双方不服均可起诉。
4.未签收不影响效力，要留意起诉期限等重要事项。
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结论：
劳动仲裁裁决书未签收，不影响其生效时间和效力，需分送达方式判断是否送达，且不同类型裁决有不同后续处理方式。
法律解析：
若仲裁委直接送达，当事人拒绝签收，送达人员按规定记录后视为送达；若采用邮寄等其他方式，以回执收件日期为送达日期。裁决书送达即生效，终局裁决用人单位一般不能起诉，有证据证明违法等可申请撤销，劳动者不服可在规定期限起诉；非终局裁决，任何一方不服都能在规定期限起诉。所以，即便未签收裁决书，也不能忽视其效力，要留意裁决书规定的起诉期限等关键事项。如果对劳动仲裁裁决书的相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。