单位辞退员工补偿金迟迟不给咋办

员工被单位辞退后补偿金未及时支付，可采取多种途径维权。

1.与单位协商，明确告知其支付补偿金是法定义务，同时保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位展开调查和处理。
3.收集劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常四十五日内结案。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工先尝试协商，若协商无果再依次采用其他途径，在整个过程中注意保留好相关证据，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是维权的第一步，员工需明确告知单位依法支付补偿金，并保留沟通记录，这是为后续维权留存证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效方式，劳动监察部门可对单位进行调查和处理，以维护员工权益。
（3）员工还可收集劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是常见的劳动纠纷解决方式，通常四十五日内结案。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要以书面或电子形式保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供单位的相关信息和自身情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁收集证据要全面，除劳动合同、辞退证明、工资流水外，工作证、考勤记录等也可作为证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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单位辞退员工却不支付补偿金，员工可按以下方法维权：
一是与单位协商，说明应依法支付补偿金，保留沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是收集劳动合同、辞退证明等证据，申请劳动仲裁，一般四十五日内结案。
四是若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉。依法维权能保障员工权益，让单位支付补偿金。
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结论：
单位辞退员工后补偿金迟迟不给，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位辞退员工应依法支付补偿金。当单位拖延支付时，员工与单位协商是较为温和的解决方式，沟通记录可作为后续维权的证据。若协商无果，劳动监察部门有权对单位进行调查处理，可有效督促单位履行义务。收集劳动合同、辞退证明、工资流水等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是常见的劳动纠纷解决方式，且仲裁一般在四十五日内结案。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能切实保障员工的合法权益，促使单位支付应给的补偿金。如果员工在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律支持。