你好，假如我是宁乡市人，求解答流产但单位忙得不能休息，可以得到工资和生育津贴吗？

宁乡市女职工流产期间的工资和生育津贴需依法保障。根据法律规定，女职工流产享有一定天数的产假，并可获得相应工资和生育津贴待遇：
1、若怀孕未满4个月流产，可享受不少于14天的产假，用人单位应按原工资标准支付工资，同时可依法申请生育津贴。
2、若怀孕满4个月流产，可享受不少于42天的产假，工资和生育津贴应按规定发放。
3、若用人单位拒绝支付工资或拒绝批准产假，属于违反劳动法，女职工可依法维权。
4、若单位有更优厚的内部休假制度，可优先适用单位规定，但不得低于法定最低标准。
5、若女职工自愿提前返岗，需与用人单位协商一致，并可依法获得相应补偿。
6、若存在医疗证明缺失、未及时申报等情况，可能影响工资和津贴的发放，建议及时提交相关材料。
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宁乡市女职工流产期间工资和生育津贴的发放有明确法律依据。依据相关法规规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，并由生育保险基金支付相应的生育津贴。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
结合本问题所述情形，女职工在宁乡市流产，符合上述规定天数的产假期间，用人单位应依法支付工资，并协助其申请生育津贴。若单位拒不支付或拖延支付，属于违反上述法律规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求依法维权。
因此，女职工在流产后依法享有产假及相应的工资和生育津贴待遇，用人单位应依法履行义务，保障女职工合法权益。
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宁乡市女职工流产期间若单位不给假或不发工资，可采取以下行动保障自身权益：
1、及时提交医疗证明：向单位提交正规医疗机构出具的流产证明和建议休息的医嘱，作为申请产假和领取工资、生育津贴的依据。
2、了解单位内部政策：查阅单位关于产假、病假、生育津贴的具体制度，确保自身权益不被忽视或误解。
3、与人力资源部门沟通：正式提出休假申请和津贴请求，保留沟通记录，以便后续维权使用。
4、向当地社保部门咨询：了解生育津贴申领流程，必要时由单位协助办理相关手续。
选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、单位态度、证据充分性等因素，优先保障身体健康和合法权益。
如情况复杂或单位拒不配合，建议尽快联系专业律师，获取更详细的法律指导。
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宁乡市女职工流产期间若单位不给予产假或不发放工资，可能面临以下法律风险：
1、工资损失风险：例如，某女职工在怀孕3个月时流产，按规定应享有15天产假，但单位以“工作繁忙”为由拒绝批准休假，导致其无法正常休息且未获得工资，造成经济损失。
2、生育津贴申领失败风险：例如，某女职工流产后未及时提交医疗证明，单位未为其申报生育津贴，导致社保部门不予发放，最终个人承担全部经济损失。
以上风险提示女职工在流产后应及时采取法律手段维护自身权益，避免因程序或证据问题造成不可挽回的损失。
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