公司赔偿怎么走申诉流程

法律分析：
（1）劳动纠纷赔偿方面，公司与员工应先尝试协商，这是最直接快速解决问题的途径。若协商失败，员工需收集劳动合同、工资流水、工作证等关键证据。接着可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来化解矛盾。
（2）若调解也无法达成一致，员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）其他合同等经济纠纷赔偿，若有仲裁协议，当事人可依协议申请仲裁；若无仲裁协议，则需准备起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

提醒：
不同类型赔偿申诉流程有别，收集证据要全面准确。劳动纠纷仲裁有时间限制，其他纠纷注意仲裁协议约定，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司赔偿申诉流程依赔偿事项不同而有区别。劳动纠纷赔偿方面，先尝试与公司协商，协商无果，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

对于其他合同等经济纠纷赔偿，有仲裁协议的按协议申请仲裁；无仲裁协议，准备起诉状和相关证据向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.明确赔偿性质，依据不同纠纷类型选择合适申诉途径。
2.注重证据收集，证据是申诉成功的关键。
3.严格遵守时间规定，避免因超期丧失申诉权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司赔偿申诉流程依赔偿事项不同而有差异，劳动纠纷赔偿和其他合同等经济纠纷赔偿有不同的处理途径。
法律解析：
对于劳动纠纷赔偿，可先尝试与公司协商，若协商无果，需收集如劳动合同、工资流水、工作证等证据，接着向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成功，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而其他合同等经济纠纷赔偿，有仲裁协议的按协议申请仲裁；没有仲裁协议的，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理判决。如果您在公司赔偿申诉方面遇到问题，对具体流程和法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动纠纷赔偿
与公司积极沟通协商赔偿事宜，若协商无果，及时收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。接着向劳动争议调解组织申请调解，若调解失败，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

（二）其他合同等经济纠纷赔偿
存在仲裁协议时，按协议规定申请仲裁；没有仲裁协议，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，等待法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司赔偿申诉流程因赔偿事项不同而有差异。
劳动纠纷赔偿：先与公司协商，协商无果，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，一年内申请仲裁；对仲裁结果不服，除终局裁决外，15日内向法院起诉。
其他合同经济纠纷赔偿：有仲裁协议，按协议申请仲裁；无协议，准备起诉状和证据向有管辖权法院起诉，由法院判决。