劳动仲裁之后可以开除员工吗

劳动仲裁后单位能否开除员工要视情况而定。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位仅因员工提起劳动仲裁就将其开除，属于违法解除。员工通过劳动仲裁维护自身权益受法律保护，单位不能打击报复。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除的赔偿金。因此，劳动仲裁本身并非开除员工的法定理由，关键在于是否符合法定解除条件。

建议单位在处理与员工的关系时，严格依据法律和单位规章制度行事，避免违法解除。员工遇到违法解除情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后，若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在特定情况下的解除权。
（2）若单位仅因员工提起劳动仲裁而开除员工，可能构成违法解除。员工依法维权受法律保护，单位不能打击报复。
（3）当单位违法解除劳动合同时，员工有两种选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除的赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不能因员工申请仲裁而随意开除。员工遇单位违法解除，可依法维护自身权益，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）单位开除员工要依据法定情形。员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可单方解约且无需补偿。
（二）不能因员工提起劳动仲裁就开除。员工依法维权受法律保护，单位以此开除属违法解除。
（三）若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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1.劳动仲裁后能否开除员工，要看具体情况。员工有严重违纪、重大失职等法定过错，单位可单方解约且无需补偿。

2.仅因员工申请劳动仲裁就开除，可能违法。员工维权受法律保护，单位不能打击报复。

3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。劳动仲裁不是开除的法定理由，符合法定条件才行。
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结论：
劳动仲裁后能否开除员工取决于具体情况，若员工有法定过错情形，单位可依法解除；仅因员工提起仲裁就开除则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，员工依法享有通过劳动仲裁维护自身权益的权利，若用人单位仅以员工提起劳动仲裁为由开除员工，这种行为属于打击报复，构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。由此可见，劳动仲裁本身并非开除员工的法定理由，关键在于是否符合法定解除条件。如果您在劳动仲裁及劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。