什么情况下可以延长试用期

根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
通常在试用期内，用人单位若发现劳动者不符合录用条件，可与劳动者协商延长试用期，以便进一步考察。不过，延长后的试用期期限也需符合法律规定。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，若劳动者在试用期表现出某些特殊情况，导致用人单位有合理理由认为需要更多时间来全面评估其工作能力和是否胜任岗位，也可在合法合规的前提下，与劳动者协商延长试用期。但用人单位必须有充分证据证明延长试用期的必要性和合理性，否则可能面临法律风险。总之，延长试用期需遵循法律规定并基于合理理由，通过双方协商一致来进行。
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关于什么情况下可以延长试用期的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，以下情况可以延长试用期：
1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商达成共识，一致同意延长试用期，这种情况下是合法有效的。比如，劳动者在试用期内表现尚可，但用人单位认为其某些能力还有提升空间，双方经沟通后决定延长试用期。
2. 劳动合同变更：当劳动合同进行变更时，可能会涉及试用期的延长。例如，工作岗位调整导致工作内容和要求发生较大变化，为了能更准确地考察劳动者是否适应新岗位，可延长试用期。
3. 法律规定的特殊情形：在一些特定行业或岗位，法律允许延长试用期。比如，对于初次就业且在试用期内表现一般的新员工，经劳动行政部门批准，在一定条件下可以适当延长试用期，但延长后的试用期最长不得超过法定上限。
4. 劳动者不符合录用条件的补充考察：如果在原试用期内发现劳动者部分不符合录用条件，但还有进一步考察的必要，经合法程序可以延长试用期来继续观察其是否能达到岗位要求。
不过，用人单位延长试用期要遵循法定程序和要求，否则可能面临法律风险。延长试用期需以书面形式通知劳动者，并说明延长的理由和期限等。
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根据劳动合同法规定，只有在以下两种情况下可以延长试用期：
1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商后，可以延长试用期，但需签订书面协议明确延长的期限等相关内容。
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件：用人单位必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，才能延长试用期。比如在招聘时明确了具体的录用标准，劳动者未达到这些标准。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期的情况必须严格符合法律规定，否则可能面临法律风险，如被认定试用期约定违法，需支付相应赔偿金等。用人单位应谨慎行使延长试用期的权利，依法依规进行操作。
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在一些特定情形下是可以延长试用期的。
其一，当劳动者在试用期内的工作表现不完全符合录用条件，但又存在一定的潜力或有改进空间时，用人单位可以与劳动者协商一致延长试用期，以便更全面地考察其是否真正胜任工作岗位。比如，劳动者在业务技能方面部分达到要求，但在工作态度的严谨性上还有所欠缺，通过延长试用期可进一步观察其改进情况。
其二，如果劳动合同履行过程中，用人单位因业务调整、工作任务变更等客观原因，导致原试用期设定的考察内容不再适用，需要对劳动者的新工作内容和要求进行考察，这种情况下也可以延长试用期。例如，公司业务拓展，劳动者原负责的工作领域发生变化，新增了许多相关业务，此时延长试用期能确保劳动者适应新的工作要求。
其三，若劳动者在试用期内遭遇不可抗力等特殊原因，影响了其正常工作表现，使其未能充分展示自身能力，用人单位在权衡后，也有可能延长试用期来重新评估其能力。不过，用人单位延长试用期必须有合理的依据，并遵循相关法律法规的规定，与劳动者进行充分沟通和协商，确保程序合法合规。