工资拖欠了2个月才发有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月才发放，这种未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依据法律解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作年限来定。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资并按规定给予经济补偿。

（二）若协商不成，劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资和经济补偿。

（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求用人单位支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资达两个月才发放，劳动者可主张补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付，行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月才发，劳动者可主张经济补偿，若向劳动行政部门投诉且用人单位逾期不支付，还可获得加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。此外，如果劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位在规定时间内逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对劳动者合法权益的有力保障。当劳动者遇到用人单位拖欠工资等类似情况，若想了解具体的维权流程和赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资两个月才发，劳动者有权主张补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若向劳动行政部门投诉后用人单位逾期不支付，还会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求及时支付工资并依法给予补偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
3.准备好劳动合同、工资条等相关证据，必要时申请劳动仲裁。