五年以上员工被辞退怎么赔偿的

1.若员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退五年以上员工无需赔偿。

2.无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，要支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。五年以上员工，满五年部分给五个月工资；超五年不满半年算半年，补半个月工资；超六个月不满一年算一年，再补一个月。

3.用人单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退五年以上员工，合法辞退因情形不同，或无需赔偿，或需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
当员工严重违反规章制度等情况，用人单位合法辞退无需支付赔偿。若属无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于五年以上员工，满五年部分支付五个月工资补偿，超过五年不满六个月按半年算，补偿半个月工资；超过六个月不满一年按一年算，再补偿一个月工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动辞退方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位辞退五年以上员工，依据辞退情形不同有不同处理方式。合法辞退如员工严重违反规章制度，无需赔偿；无过失性辞退或经济性裁员等合法情形需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
2.对于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。五年以上员工，满五年部分支付五个月工资补偿，超五年不满六个月补偿半个月工资，超六个月不满一年补偿一个月工资。
3.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议用人单位严格依照法律规定和规章制度进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退引发纠纷和高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位因员工严重违反规章制度等合法辞退五年以上员工，无需支付赔偿。这是基于员工自身重大过错，用人单位解除劳动关系具有正当性。
（2）在无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于五年以上员工，满五年部分支付五个月工资。超过五年不满六个月按半年算，补偿半个月工资；超过六个月不满一年按一年算，再补偿一个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工应明确自身权益，若遭遇辞退，判断是否合法；用人单位辞退员工需遵循法律规定，否则面临高额赔偿，建议咨询以分析具体案情。
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（一）当员工严重违反规章制度等情况，用人单位合法辞退五年以上员工时，无需支付赔偿，此时用人单位要保留好员工违反规章制度的相关证据，以证明辞退的合法性。
（二）若是无过失性辞退或经济性裁员等合法情形辞退五年以上员工，需按规定支付经济补偿。计算时，满五年部分支付五个月工资补偿，超过五年不满六个月按半年算，补偿半个月工资；超过六个月不满一年按一年算，再补偿一个月工资。
（三）若用人单位违法辞退五年以上员工，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算经济补偿和赔偿金时以此为标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。