公司套取农民工工资该找谁

法律分析：
（1）当公司套取农民工工资涉及拖欠工资时，劳动监察部门具备对用人单位工资支付情况监察的权力，可责令公司支付工资，这是基于保障劳动者获得劳动报酬的基本权益。

（2）劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的重要机构，农民工申请仲裁，能通过法定程序裁定公司支付工资，为劳动者提供了法律途径解决工资问题。

（3）若套取工资行为涉嫌犯罪，公安机关有职责立案侦查，打击违法犯罪行为，维护社会经济秩序和劳动者合法权益。

（4）人力资源和社会保障局主管劳动就业、社会保障等事务，其职能涵盖了对工资套取等损害劳动者权益行为的管理和处理。

提醒：农民工遇到公司套取工资情况时，务必及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司套取农民工工资涉及拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉，其会对用人单位工资支付情况监察并责令支付。
（二）也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司支付工资。
（三）若套取工资行为涉嫌犯罪，如诈骗罪等，向公安机关报案，由其立案侦查。
（四）向当地的人力资源和社会保障局反映，该部门能有效处理此类问题。
（五）农民工要收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据支持诉求。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十条规定，人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。
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公司套取农民工工资，可按以下方式处理：
若存在拖欠工资情况，可向当地劳动监察部门投诉，他们会监察用人单位工资支付，责令其支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定工资支付。
若套取工资涉嫌犯罪，像诈骗罪，可向公安机关报案，由其立案侦查。
可向当地人力资源和社会保障局反映，该部门能有效处理问题。
农民工要注意收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，支持自身诉求。
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结论：
公司套取农民工工资，可根据不同情形找相应部门处理，农民工要注意收集相关证据。
法律解析：
当公司套取农民工工资时，若属于拖欠工资情况，劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监察，并责令其支付工资，所以可向当地劳动监察部门投诉；也可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司支付工资。若套取工资行为涉嫌诈骗罪等犯罪，应向公安机关报案，由其立案侦查。此外，还能向当地人力资源和社会保障局反映，该部门负责劳动就业、社会保障等事务，能有效处理此类问题。农民工在遇到此类情况时，自身要注意收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以此支持自己的诉求。如果在处理公司套取工资问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司套取农民工工资可通过多途径处理。当涉及拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位工资支付情况监察并责令支付；也能前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁来裁定公司支付工资。若套取工资行为涉嫌犯罪，像诈骗罪等，应向公安机关报案由其立案侦查。同时可向当地人力资源和社会保障局反映，该部门负责劳动就业、社会保障等事务，能有效处理问题。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动监察部门和仲裁委员会应提高工作效率，快速处理农民工的投诉和仲裁申请。
2.公安机关要重视此类报案，及时立案侦查。
3.人力资源和社会保障局加强对公司工资发放的监管。
4.农民工自身要注意收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据支持诉求。