律师你好，请问假设在九台我被行政拘留了某某4天。单位能解雇我吗

在九台被行政拘留14天，单位能否解雇你需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
如果你的行政拘留行为未严重违反单位规章制度，单位不能仅以此解雇你。
1. 若存在单位规章制度中明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”情形，且该制度经过民主程序制定并公示或告知你，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解雇；
2. 若存在你的行政拘留行为与工作岗位直接相关（如因执行公务违法被拘留导致无法履行岗位职责），且单位能证明该行为对工作造成重大影响，可能构成解雇理由；
3. 若存在单位规章制度未提及行政拘留，或制度未依法制定、公示，即使你被拘留，单位解雇行为可能违法。
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针对你在九台被行政拘留14天单位能否解雇的问题，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”
你被行政拘留14天属于行政处罚，并非“被依法追究刑事责任”（刑事责任包括管制、拘役、有期徒刑等），故不符合第六项情形。关键在于是否符合第二项“严重违反用人单位规章制度”。若单位规章制度明确将行政拘留列为严重违纪，且该制度通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论）、已向你公示或告知（如你签收员工手册），则单位解雇有法律依据；反之，若制度缺失相关规定或制定程序不合法，单位无权仅以行政拘留解雇你。因此，单位能否解雇取决于规章制度的内容及合法性。
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在九台被行政拘留14天后，为应对单位可能的解雇行为，你可采取以下实用行动建议：
1. 核查单位规章制度：立即查阅劳动合同、员工手册等文件，确认其中是否有关于行政拘留可解雇的条款，同时核实制度是否有民主程序制定及公示的证明（如会议记录、签收记录），这是判断单位行为合法性的基础。
2. 收集行政拘留相关材料：保存好行政拘留决定书，明确拘留原因、期限等信息，若拘留原因与工作无关且未违反单位制度，可作为抗辩单位解雇的证据。
3. 与单位沟通并留存记录：主动与HR或管理层沟通，询问解雇依据，过程中注意录音或保存书面沟通记录（如邮件、微信聊天），避免口头辞退后单位否认。
4. 咨询劳动仲裁部门或律师：携带相关证据向当地劳动仲裁委咨询，或联系专业劳动法律师，评估单位解雇行为的合法性，了解仲裁或诉讼的维权路径。
选择解决方案时，重点考虑单位规章制度的合法性、行政拘留行为与工作的关联性以及证据的充分程度。若单位解雇明显违法，建议及时通过法律途径维权，具体策略可进一步向律师详细咨询。
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在九台被行政拘留14天后，单位若解雇你，可能面临以下法律风险：
1. 单位违法解除劳动合同的风险：例如，你因个人纠纷（非工作原因）被行政拘留14天，单位规章制度中未将行政拘留列为“严重违反规章制度”情形，却直接解雇你。此时单位的行为违反《劳动合同法》第三十九条，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 证据链不足的风险：假设单位制度虽规定行政拘留可解雇，但未提供制度经民主程序制定的会议记录，或无法证明已向你公示（如无员工手册签收记录）。你申请劳动仲裁时，单位因无法举证制度合法性，其解雇决定可能被撤销，需恢复劳动关系或支付赔偿金。
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