是不是真的，挂靠交社保，现在7月1号不允许有新的挂靠交社保

挂靠交社保在2025年12月31日前完成整改是合法的窗口期。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果挂靠行为已持续多年且无实际劳动关系：需尽快补缴或转移社保至实际工作单位，避免被追缴和处罚。
2. 如果挂靠期间已缴纳社保但无工资流水等实际用工证据：可能存在社保缴纳无效风险，需补充材料或重新缴纳。
3. 如果已经收到社保部门的调查通知：应主动配合调查并尽快整改，以争取从轻处理。
4. 如果挂靠单位已停止运营或无法配合转移：需通过社保经办机构协调处理，确保个人社保权益不受影响。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。个人与用人单位建立劳动关系是缴纳社保的前提。挂靠交社保缺乏真实的劳动关系基础，属于违反法律规定的行为。

此外，《社会保险法》第八十八条明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，若挂靠交社保被认定为虚构劳动关系，可能面临社保缴纳无效、被追缴、罚款等法律后果。

根据相关政策窗口期的规定，在2025年12月31日前主动整改，如将社保转移至实际用人单位或依法补缴，可以降低法律风险。因此，目前仍有机会通过合法途径纠正挂靠行为，避免后续更严重的法律责任。
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1. 立即核实当前社保缴纳单位与实际工作单位是否一致：若不一致，应尽快办理转移或补缴手续，确保社保缴纳的真实性。
2. 保留与实际工作单位的劳动关系证明材料：如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以便日后应对社保部门的核查。
3. 主动联系社保经办机构了解整改流程：不同地区社保政策可能存在差异，提前咨询有助于顺利办理转移或补缴。
4. 若涉及挂靠单位配合问题，应书面沟通并留存记录：确保在整改过程中有据可依，避免后续纠纷。

选择整改方案时，应重点考虑社保缴纳的连续性、真实劳动关系的存在以及未来可能的社保待遇享受。

建议尽快联系专业律师或社保部门，获取个性化的法律指导，以确保整改行为合法有效。
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1. 社保缴纳无效风险：例如，若挂靠单位与个人之间无真实劳动关系，未来在申请养老金、医保报销时，该段社保可能被认定为无效，直接影响待遇。
2. 被追缴及罚款风险：例如，某地社保局在审计中发现某人通过挂靠公司缴纳社保五年，最终被追缴全部社保费用，并处以罚款，个人还需自行承担全部费用。
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