解除劳动合同违约金怎样赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制违约金按双方约定。
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1.解除劳动合同违约金赔偿区分不同情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金按双方约定执行。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，若有违约可能，提前了解违约金计算方式，避免不必要的损失。
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结论：
解除劳动合同违约金赔偿分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定需按约定支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者若违反服务期约定或竞业限制约定，就应按约定支付违约金。服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，竞业限制违约金则按双方约定执行。如果遇到解除劳动合同违约金赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。其赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）劳动者若违反服务期约定或竞业限制约定，也要支付违约金。服务期违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而竞业限制违约金按照双方约定执行。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确自身在劳动合同中的权利义务，避免违约行为。不同情况对应的法律处理不同，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析。