五十岁女工被辞退有补偿吗

1.五十岁女工被辞退是否有补偿要根据具体情形判断。若女工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位辞退无需补偿。
2.若未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，辞退补偿需看辞退原因。违法辞退如无正当理由单方解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.过失性辞退如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需补偿。无过失性辞退如不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退风险。女工若遇权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）五十岁女工被辞退是否有补偿，关键在于退休及享受养老保险待遇情况。若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位辞退无需补偿。
（2）若未达退休年龄，或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，补偿情况取决于辞退原因。违法辞退时，如无正当理由单方解除合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）过失性辞退，例如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。无过失性辞退，像不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
遇到辞退补偿问题，需先明确自身退休及保险待遇状况，再判断辞退性质。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，无需索要补偿。
（二）未达退休年龄或未享受养老保险待遇，遇到违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若为过失性辞退，如严重违规，无法获得补偿。
（四）属于无过失性辞退，如不能胜任工作，可要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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五十岁女工被辞退补偿情况如下：
若已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，辞退无补偿。

若未达退休年龄或达退休年龄但未享受保险待遇，辞退补偿分三种。违法辞退，如无理由单方解除，按经济补偿标准两倍赔，工作每满一年赔一月工资。过失性辞退，如严重违规，无需补偿。无过失性辞退，如不能胜任工作，需支付经济补偿。
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结论：
五十岁女工被辞退是否有补偿分多种情况。达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未达退休年龄或达退休年龄未享受待遇，违法辞退有赔偿金，过失性辞退无补偿，无过失性辞退有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女工达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付补偿。若未满足上述退休条件，辞退情况不同补偿各异。违法辞退时，用人单位无正当理由单方解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需补偿。无过失性辞退，像员工不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。