企业未签订劳动合同该如何解决

法律分析：
（1）企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有明确的法律权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资，上限十一个月，这是对企业不规范用工的约束。
（2）维权途径多样。首先可与企业协商，要求补签合同并支付赔偿，和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，促使企业改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付二倍工资差额。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商时，劳动者应明确表达补签合同和支付赔偿的诉求，态度坚定且有理有据。
（二）收集证据要全面，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证要保证清晰有效，考勤记录可通过拍照、复印等方式留存。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明企业未签合同的情况及自身诉求。
（四）申请仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按流程进行。若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业不与劳动者签合同，劳动者可依法维权。自用工超1个月不满1年未签，劳动者有权要企业付双倍工资，最多11个月。
2.劳动者可先和企业协商，要求补签合同并赔偿。
3.协商无果，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令企业改正。
4.也能申请仲裁要双倍工资差额，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法要求企业支付二倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者维权时，可先尝试与企业协商，要求补签合同并获得相应赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，促使企业改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付二倍工资差额。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。若遇到此类问题或对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求企业每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者可先尝试与企业协商，提出补签合同和支付相应赔偿的要求。
若协商无果，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
接着，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付二倍工资差额。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。