起诉公司工资拖欠的流程是什么

（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、工资条等，还可收集工作证、同事证言等，丰富证据链，增强证明力。
（二）劳动仲裁前置程序中，提交仲裁申请时要确保内容完整准确，详细说明诉求和事实理由。仲裁开庭时提前准备好陈述内容，清晰表达观点。
（三）若对仲裁裁决不服提起诉讼，起诉状要写清楚原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。在庭审中积极参与辩论，维护自身权益。
（四）判决生效后申请强制执行，及时向法院提供公司财产线索，便于执行顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明和公司有劳动关系，且公司存在拖欠工资的情况。

2.劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请和证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

3.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁书和证据。法院立案后开庭审理并判决。

4.申请执行。判决生效后公司不支付工资，可申请强制执行。
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结论：
起诉公司拖欠工资，需先收集证据，进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉，判决生效后公司不履行支付义务可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁。收集劳动合同、工资条等证据是为证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实，这是维权基础。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经前置程序，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审理后作出判决。若公司不执行判决，可申请强制执行。当遇到公司拖欠工资问题且对处理流程和法律适用存在疑问时，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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起诉公司拖欠工资需按既定流程操作，要先收集证据，再进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院，判决生效后公司不履行可申请强制执行。
1.收集证据是关键一步，可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
2.进行劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理立案后安排开庭，经庭审、辩论等作出判决。
4.判决生效后，若公司不履行支付义务，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉公司拖欠工资的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供关键支撑。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。需向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委按流程审理并作出裁决，这是解决劳动纠纷的重要环节。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会进行审理并判决。
（4）判决生效后，若公司不履行支付义务，可申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。