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劳动关系下伤残赔偿标准是多少

吴亮律师2025-10-11台州路桥律师哪个好

法律分析:
(1)劳动关系下的伤残赔偿有严格流程,需先进行工伤认定和劳动能力鉴定,之后根据伤残等级确定赔偿标准,这确保了赔偿的公平合理。
(2)一级至四级伤残,职工保留劳动关系并退出工作岗位,能获得27-21个月本人工资的一次性伤残补助金,还能按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴,保障其后续生活。
(3)五级、六级伤残,可获18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作,能按月领取本人工资70%、60%的伤残津贴。
(4)七级至十级伤残,一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除时,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。

提醒:
伤残赔偿涉及复杂流程和标准,不同案情赔偿有差异,建议咨询进一步分析。
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(一)若发生劳动关系下的伤残情况,应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,申请时需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
(二)在工伤认定后,要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级。
(三)根据鉴定出的伤残等级,按照对应的赔偿标准与用人单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。如一级至四级伤残,可要求保留劳动关系并享受相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
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1.劳动关系中伤残赔偿,要先做工伤认定和劳动能力鉴定,按伤残等级定赔偿标准。
2.一到四级伤残,保留劳动关系,离岗,有一次性伤残补助金,为27-21个月工资;按月发伤残津贴,是工资的90%-75%。
3.五级、六级伤残,有18个月、16个月工资的一次性伤残补助金;保留劳动关系,难安排工作的,按月发70%、60%工资的伤残津贴。
4.七到十级伤残,一次性伤残补助金是13-7个月工资。合同期满或职工解除合同,基金付医疗补助金,单位付就业补助金,标准省级定。
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结论:
劳动关系下伤残赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定,按伤残等级确定赔偿标准,不同等级赔偿有所不同。
法律解析:
在劳动关系中,发生伤残情况时,需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。对于一级至四级伤残,保留劳动关系并退出工作岗位,可获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金,且每月能领取本人工资90%-75%的伤残津贴。五级、六级伤残,有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金;若保留劳动关系但难以安排工作,分别按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残,一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。如果遇到关于劳动关系伤残赔偿方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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劳动关系下伤残赔偿需严格遵循法定流程和标准。先进行工伤认定和劳动能力鉴定,再依据伤残等级确定赔偿。
1.一级至四级伤残,保留劳动关系并退出岗位,可获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金,还能按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残,一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系,难以安排工作的,按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残,一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。

建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定,企业要依法为员工缴纳工伤保险,双方若有争议可通过法律途径解决。

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