劳务受害责任纠纷举证责任谁承担

法律分析：
（1）在劳务受害责任纠纷里，“谁主张，谁举证”是一般原则。提供劳务一方若要主张赔偿，需承担多方面的举证责任，包括因劳务受害的事实、接受劳务一方存在过错以及损害与接受劳务方过错存在因果关系，可通过医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据来证明。
（2）接受劳务一方若想免责或减轻责任，也有举证义务，要证明自己无过错或者提供劳务者存在故意、重大过失等情况，例如证明已尽到安全提示和防护义务，是提供劳务者自身违规操作导致受伤。
（3）存在特殊情形，适用过错推定，此时接受劳务方需证明自己无过错，否则要承担责任。

提醒：劳务受害责任纠纷举证复杂，不同案情需不同证据支撑，建议咨询以进一步分析。
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（一）提供劳务一方
若要主张赔偿，需及时收集能证明自身因劳务受害的证据，如保留好医疗诊断证明、病历等材料，以证明受伤情况；寻找事故现场的证人，获取证人证言，证明接受劳务方存在指示错误等过错行为。

（二）接受劳务一方
若要主张免责或减轻责任，应收集自身已尽到安全提示和防护义务的证据，如安全培训记录、发放防护用品的记录等；若认为是提供劳务者自身违规操作导致受伤，要收集相关的操作规范文件以及能证明对方违规的证据。

在特殊情形下，接受劳务方需积极证明自己无过错，比如提供现场监控视频、安全检查报告等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务受害责任纠纷通常遵循“谁主张，谁举证”。提供劳务者索赔，要证明自己因劳务受害、接受劳务方有过错且过错与损害有因果关系，可提供医疗证明、证人证言等。

2.接受劳务方若想免责或减责，要证明自己无过错，或提供劳务者有故意、重大过失，像证明已尽安全义务，是对方违规操作致伤。

3.特殊情况下适用过错推定，接受劳务方需自证无过错，否则担责。
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结论：
劳务受害责任纠纷一般遵循“谁主张，谁举证”原则，提供劳务方和接受劳务方需对各自主张承担举证责任，特殊情形适用过错推定。
法律解析：
在劳务受害责任纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本规则。提供劳务一方若要主张赔偿，就必须拿出证据证明自己因劳务受害、接受劳务方存在过错且该过错与损害有因果关系，像医疗诊断证明、事故现场证人证言等都可作为证据。而接受劳务一方若想免责或减轻责任，要证明自己无过错或者提供劳务者存在故意、重大过失等情况，例如证明已尽安全提示和防护义务，是对方自身违规操作致伤。不过在特殊情形下，会适用过错推定，此时接受劳务方要证明自己无过错，不然就得承担责任。如果您在劳务受害责任纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务受害责任纠纷通常遵循“谁主张，谁举证”原则。提供劳务一方要求赔偿，要对因劳务受害、接受劳务方有过错以及两者存在因果关系举证，可通过医疗诊断证明、现场证人证言等证实受害情况和接受劳务方的过错。
2.接受劳务一方若想免责或减轻责任，需证明自己无过错或提供劳务者存在故意、重大过失，比如证明自身尽到安全提示和防护义务，是对方违规操作导致受伤。
3.特殊情形下适用过错推定，此时接受劳务方要证明自己无过错，不然需承担责任。

解决措施与建议：提供劳务方要及时收集保存相关证据，增强证据意识。接受劳务方应完善安全管理措施，做好安全提示和防护，若发生纠纷及时收集自身无过错的证据。