我在公司打工不小心碰坏东西要赔吗？

在公司打工不小心碰坏东西，不一定需要赔偿。如果员工是正常履行工作职责，不存在故意或重大过失，一般由公司承担损失。但如果员工存在故意或重大过失，如违反操作规程等，则可能需要承担相应的赔偿责任。
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针对您在公司打工不小心碰坏东西的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 立即报告并保留证据：第一时间向直属领导或公司相关部门报告碰坏东西的情况，同时保留好损坏财物的照片、视频以及现场环境的相关证据，以便明确损坏原因和责任，避免后续因证据不足产生纠纷。
2. 主动沟通了解公司规定：及时与公司人力资源部门或负责财物管理的人员沟通，了解公司是否有关于员工损坏财物赔偿的明确规章制度，明确公司对该类情况的处理流程和标准。
3. 协商确定赔偿方式和金额：若确实需要赔偿，主动与公司协商赔偿方式，如分期从工资中扣除或一次性支付，同时对赔偿金额进行确认，确保金额基于财物实际损失合理计算。
4. 评估自身责任程度：回顾碰坏东西的过程，判断自己是否存在故意或重大过失，若认为自身责任较轻或属于公司原因导致，可准备相关理由与公司沟通。
选择解决方案时，重点考虑自身责任程度、公司规章制度以及赔偿金额的合理性。如果您对责任认定或赔偿金额有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您在公司打工不小心碰坏东西是否需要赔偿，要结合具体情况判断。
工作期间损坏公司财物需赔偿，但并非所有情况都需员工承担责任。
1. 若存在故意或重大过失导致财物损坏：员工应当承担相应赔偿责任，例如明知操作违规仍强行操作导致设备损坏，或因疏忽大意未按规程检查导致精密仪器摔落。
2. 若属于正常工作中的一般过失：通常由公司承担损失，比如在合理操作范围内因不可预见的轻微失误碰倒普通办公用品。
3. 若损坏是由于公司提供的工具、设备存在缺陷或工作环境不安全：员工可能不需要赔偿，例如因公司提供的梯子断裂导致员工摔落并损坏旁边物品。
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关于您在公司打工不小心碰坏东西是否要赔偿的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条（最新有效版本）规定：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。”在您打工的场景中，若您作为员工在工作期间因故意或重大过失碰坏公司东西，即构成对公司财产权的侵害，符合该法条中“侵害他人财产”的情形。公司作为财物所有权人，有权依据此条要求您按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。因此，在您存在故意或重大过失的情况下，碰坏公司东西需要承担赔偿责任。
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您在公司打工不小心碰坏东西，可能会面临以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若被认定为存在故意或重大过失，您可能需要赔偿财物的实际损失或修复费用。例如，您在操作公司价值10万元的生产设备时，因未按规程操作导致设备核心部件损坏，维修费用需要5万元，公司有权要求您赔偿这5万元的维修费用。
2. 证据链风险：如果缺乏直接证明损坏行为与您有关以及您存在故意或重大过失的证据，公司的赔偿请求可能不被支持，但反过来，若您无法证明损坏是公司原因或不可抗力导致，也可能面临败诉风险。比如，公司仅能证明财物被损坏，但无法证明是您碰坏的，您则无需承担赔偿责任；而如果您不能证明损坏是设备自身故障，公司又有证据表明是您操作不当，您可能需要赔偿。