如何判定加班事实

判定加班事实可从多方面综合考量。核心在于结合用人单位规章制度、劳动合同约定以及相关证据来判断。
1.规章制度方面，若单位明确规定加班审批流程和标准，员工按流程获批的，可认定为加班。这能确保加班认定有章可循。
2.劳动合同约定也很关键，若合同对工作时间、加班情形有约定，就依约定判断。它为加班认定提供了明确的合同依据。
3.收集相关证据也必不可少。考勤记录能直观反映实际工作时长，超过正常工作时间部分可能构成加班；工作记录如邮件、报表等，可证明非工作时间工作；同事证言也有一定证明力。
4.即便无书面加班审批，员工能证明为单位提供劳动且体现单位意志，也可能被认定为加班。

建议用人单位完善加班规章制度并明确告知员工，员工要注意收集和保存相关加班证据。
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法律分析：
（1）规章制度是判定加班事实的重要依据。若用人单位有明确的加班审批流程和标准，员工依规获批的，可认定为加班，这能确保加班认定有章可循。
（2）劳动合同约定也至关重要。合同中关于工作时间和加班情形的条款，是判断加班的直接准则，双方应按约定执行。
（3）证据收集是关键。考勤记录能直观呈现工作时长，超出正常时间部分可能属于加班；工作记录如邮件、报表、纪要等，可证明非工作时间的工作情况；同事证言也能辅助证明加班事实。
（4）即使没有书面加班审批，只要员工能证明为用人单位提供劳动且体现单位意志，也可能被认定为加班，强调了实际劳动的重要性。

提醒：员工需妥善保留各类证据，以备后续证明加班事实。不同案情可能有不同判定结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确规章制度判定
查看用人单位规章制度中关于加班审批流程和标准的规定，员工按此流程获批的工作可认定为加班。

（二）遵循合同约定
依据劳动合同中对工作时间和加班情形的约定来判断是否属于加班。

（三）收集相关证据
1.考勤记录：直观体现员工实际工作时长，超出正常工作时间的部分可能构成加班。
2.工作记录：如邮件、工作报表、会议纪要等，可证明员工在非工作时间工作。
3.同事证言：具有一定证明力。

（四）证明劳动性质
若员工能证明为用人单位提供劳动且该劳动是用人单位要求或体现其意志，即使没有书面加班审批，也可能被认定为加班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需有一定规范，员工按要求延长工作时间可认定为加班。
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判定加班事实可按以下方法操作：
一看单位规章制度，若明确规定加班审批流程和标准，员工按流程获批的算加班。
二依据劳动合同约定，合同对工作时间、加班情形有约定的，按约定判断。
三收集相关证据，考勤记录超正常工作时间部分、邮件等工作记录，以及同事证言，都能证明加班。
若能证明为单位提供劳动且体现单位意志，无书面审批也可能认定为加班。
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结论：判定加班事实可从用人单位规章制度、劳动合同约定、收集相关证据等方面着手，若能证明为单位提供劳动且体现单位意志，即使无书面审批也可能认定为加班。
法律解析：根据法律规定，用人单位的规章制度是判定加班的重要依据，员工按其明确的加班审批流程获批的可认定加班。劳动合同约定的工作时间和加班情形也是判断的标准。考勤记录、工作记录、同事证言等相关证据能辅助证明加班事实，考勤记录反映的超正常工作时长部分，工作记录可证明非工作时间工作情况。当员工能证明所提供劳动是单位要求或体现单位意志时，即便没有书面加班审批，也存在被认定为加班的可能。如果大家在加班认定方面存在疑问，想进一步了解自己的权益和义务，可以向专业法律人士进行咨询。