满了50岁公司要求自动离职怎么办

1.公司要求年满50岁普通岗位女性员工离职合法，因已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，无需支付经济补偿。
2.若员工为男性或女性属管理、技术岗位，未达法定退休年龄，公司要求自动离职可能违法。员工可拒绝自动离职，面对公司强行解除，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。
3.若经认定公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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结论：
女性普通岗位员工年满50岁达法定退休年龄，公司要求离职合法且无需支付经济补偿；男性员工或女性管理、技术岗位员工未达法定退休年龄，公司要求自动离职可能违法，员工可维权获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，所以女性普通岗位员工年满50岁，公司要求离职合法且无需支付经济补偿。而男性员工或女性管理、技术岗位员工未达法定退休年龄，公司要求其自动离职，这可能构成违法解除劳动合同。若公司强行解除，员工收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若认定公司违法解除，员工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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（一）女性普通岗位员工年满50岁达法定退休年龄，公司要求离职合法，员工应按公司规定办理离职手续，此时公司无需支付经济补偿。
（二）男性员工或女性管理、技术岗位员工未达法定退休年龄，面对公司要求自动离职，可拒绝。若公司强行解除，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若认定公司违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.普通岗位女性员工年满50岁，达到法定退休年龄，公司要求离职合法，劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。

2.男性员工或管理、技术岗位女性员工未达退休年龄，公司要求自动离职，可能违法。员工可拒绝，若公司强行解除，员工收集合同、工资条等证据，可投诉或仲裁。认定违法解除后，公司按经济补偿2倍赔，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
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法律分析：
（1）对于普通岗位的女性员工，年满50岁达到法定退休年龄，公司要求其离职是合法行为，劳动合同会依法终止，公司无需支付经济补偿，这是符合法律规定的正常处理方式。
（2）对于男性员工，或者处于管理、技术岗位的女性员工，若未达法定退休年龄，公司要求自动离职则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权拒绝自动离职。
（3）若公司强行解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。一旦认定公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同岗位和性别的员工在面对公司离职要求时情况不同，建议员工仔细确认自身情况，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。