在办公室摔倒的能算工伤的吗

1.在办公室摔倒，通常可认定为工伤。工作时间和场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，如因工作走动、搬东西摔倒。

2.若摔倒由故意行为、醉酒、吸毒、犯罪等导致，不能认定工伤。

3.发生摔倒情况，用人单位应在规定时间申请工伤认定，职工也能在法定期限内自行申请。
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结论：
在办公室摔倒一般能认定为工伤，但若是自身故意行为或因醉酒、吸毒、犯罪等导致则不能认定。用人单位应在规定时间申请工伤认定，职工也可在法定期限内自行申请。
法律解析：
根据工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。办公室属于工作场所，当摔倒与工作相关，像因工作走动、搬东西摔倒受伤，通常符合认定条件。然而，若摔倒由职工自身故意行为，或因醉酒、吸毒、犯罪等情况造成，就不能认定为工伤。用人单位有责任在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，职工也可在法定期限内自行申请。若大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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在办公室摔倒通常能认定为工伤。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，按工伤保险规定就应认定为工伤。像在办公室因工作需要走动、搬东西时摔倒受伤，就符合认定条件。

但如果摔倒源于自身故意行为，或存在醉酒、吸毒、犯罪等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时关注员工在办公室的安全状况，若员工摔倒受伤，应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.员工自身要遵守工作场所的规定，避免因故意行为或不良行为导致摔倒。若用人单位未及时申请，员工可在法定期限内自行申请工伤认定。
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法律分析：
（1）在办公室摔倒通常可认定为工伤，工伤保险规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。办公室是工作场所，若摔倒和工作有关，像因工作走动、搬东西摔倒受伤，一般能满足认定条件。
（2）但存在特殊情况，若摔倒由职工自身故意行为造成，或是因醉酒、吸毒、犯罪等排除工伤认定的情形导致，就不能认定为工伤。
（3）发生办公室摔倒受伤情况后，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，职工自己也能在法定期限内申请。

提醒：
职工应确保受伤与工作相关且无排除认定的情形，用人单位要及时申请认定，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）职工在办公室摔倒后，若与工作相关，比如因工作走动、搬东西等过程中摔倒受伤，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未及时申请，职工可在法定期限内自行向社保行政部门申请工伤认定。
（三）若摔倒系自身故意行为，或因醉酒、吸毒、犯罪等导致，无法认定为工伤，职工需自行承担相应后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。