签了劳务合同辞职有工资吗

法律分析：
（1）劳务合同在民法典框架下，以意思自治为重要原则。只要劳务合同中对报酬支付有明确约定，提供劳务者在依约完成工作任务后辞职，接受劳务一方就有义务按约定支付工资，这是保障劳务交易公平的体现。
（2）当接受劳务一方拒绝支付工资时，提供劳务者要及时收集证据，这些证据能有力证明双方存在劳务关系以及提供劳务者完成的工作内容和应得报酬。
（3）提供劳务者可先尝试与对方协商解决工资问题，这是较为便捷和低成本的方式。若协商无果，则可通过诉讼途径，维护自身合法权益，除要求支付工资外，还可主张逾期利息等。

提醒：
劳务合同签订时应明确报酬支付方式和时间等细节。若遇到工资支付纠纷，及时保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）提供劳务者辞职后，若接受劳务方按合同约定应支付工资却拒绝，首先要收集能证明劳务关系及工作情况的证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证等。
（二）收集好证据后，先尝试与接受劳务方进行协商，争取和平解决工资支付问题。
（三）若协商无果，可采取诉讼方式维权，在诉讼中可要求对方支付工资以及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条表明劳务合同不论以何种形式订立，只要成立且有报酬约定，双方就应按约定履行，接受劳务方需支付工资。
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1.签劳务合同后辞职一般有工资。劳务合同遵循意思自治，若合同约定报酬支付，完成工作后辞职，接受劳务方需按约付工资。

2.若接受劳务方拒付，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录等证据，先协商。

3.协商无果可诉讼，要求支付工资与逾期利息。付出劳动就应获报酬。
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结论：
签了劳务合同辞职通常有工资，若接受劳务方拒绝支付，可收集证据维权。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则。当合同中约定了报酬支付，提供劳务者按约定完成工作任务后辞职，接受劳务一方需按约定支付工资。这体现了法律对合同约定的尊重和保护。若接受劳务一方拒绝支付工资，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，先尝试与对方协商。协商不成，可通过诉讼途径，要求对方支付工资及逾期利息等。付出劳动获得相应报酬是合理合法的，法律会保障提供劳务者的权益。如果遇到劳务工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签了劳务合同辞职一般能拿到工资。依据民法典，劳务合同遵循意思自治，若合同对报酬支付有约定，当提供劳务者按要求完成工作后辞职，接受劳务方需依约支付工资。

为保障工资顺利获取，可采取以下措施：
1.当接受劳务方拒绝支付工资，提供劳务者要及时收集证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证等，这些能证明劳务关系及工作完成情况。
2.先尝试与接受劳务方协商，和平解决工资支付问题。
3.若协商无果，可通过诉讼途径解决，要求对方支付工资及逾期利息等。付出劳动就应获得报酬，劳动者要积极维护自身权益。