工伤三个月不能上班，用人单位应赔付工资。
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，用人单位需支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动纠纷，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不能上班，常见处理方式是申请停工留薪期工资。
若用人单位未支付，可向工伤保险基金申请先行支付，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤应赔工资。
具体操作：1. 及时申请工伤认定，确保权益；2. 与用人单位协商停工留薪期工资事宜；3. 若协商无果，向工伤保险基金申请先行支付或提起劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，通过诉讼维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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