工伤十级辞职赔多少钱
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2025-06-01
（一）明确赔偿项目
工伤十级职工辞职可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（二）了解补助金标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。
（三）确定本人工资
本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）解决争议方式
若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤十级职工辞职可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。像广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。
3.若职工与单位就赔偿产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议职工在遭遇工伤后及时了解当地相关赔偿标准，收集好工资发放、工伤认定等相关证据，以便在出现赔偿争议时能顺利维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤十级职工辞职可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。与单位有赔偿争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级职工在辞职时，除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准各地有别，像广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。当职工与单位就赔偿产生争议时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤十级职工辞职后，可获得三项重要赔偿，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。其中，一次性伤残补助金固定为7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，各地存在差异。像广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京则分别是3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。
（3）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（4）若职工与单位就赔偿事宜产生争议，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
提醒：
各地工伤赔偿标准不同，遇到赔偿争议建议咨询，以获得更精准的解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤十级职工辞职，可获三项补助金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地有别。如广东，前者为1个月本人工资，后者为4个月；北京则分别是3个月上年度全市职工月平均工资。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。
工伤十级职工辞职可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（二）了解补助金标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。
（三）确定本人工资
本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）解决争议方式
若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤十级职工辞职可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。像广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。
3.若职工与单位就赔偿产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议职工在遭遇工伤后及时了解当地相关赔偿标准，收集好工资发放、工伤认定等相关证据，以便在出现赔偿争议时能顺利维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤十级职工辞职可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。与单位有赔偿争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级职工在辞职时，除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准各地有别，像广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。当职工与单位就赔偿产生争议时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤十级职工辞职后，可获得三项重要赔偿，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。其中，一次性伤残补助金固定为7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，各地存在差异。像广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京则分别是3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。
（3）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（4）若职工与单位就赔偿事宜产生争议，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
提醒：
各地工伤赔偿标准不同，遇到赔偿争议建议咨询，以获得更精准的解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤十级职工辞职，可获三项补助金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地有别。如广东，前者为1个月本人工资，后者为4个月；北京则分别是3个月上年度全市职工月平均工资。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。
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