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退休时，通常依据档案中最先记载的出生时间为准。
分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在确定职工退休年龄时，对出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了避免年龄造假，确保退休年龄的准确性。
提醒：若发现档案与身份证年龄差异导致退休权益受损，且协商无果，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过单位人事部门协调解决，依据相关规定确认退休年龄；二是若协调无果，可提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院根据事实和法律作出裁决。
选择方式：若差异不大，且单位愿意配合更正，首选协调解决；若差异较大或单位不予配合，可考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 协调解决：首先向单位人事部门提出异议，提供身份证和档案相关证据，请求按照最先记载的出生时间确定退休年龄。单位若同意更正，则问题得以解决。
2. 行政诉讼：若单位拒绝更正，可向当地人力资源和社会保障局提起行政诉讼，请求确认退休年龄。需准备充分的证据材料，包括身份证、档案、工作记录等。
3. 民事诉讼：若行政诉讼途径不可行，也可选择民事诉讼，以单位或相关机构为被告，请求法院确认退休年龄。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。

以上操作均需确保证据的真实性和完整性，以支持自己的主张。
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