多久没有发工资算是拖欠工资了

1.工资需按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2.单位未按约定日期发工资，哪怕只晚一天，也算拖欠工资。

3.遇到拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
单位未按与劳动者约定日期支付工资即属拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要未按约定时间发工资，哪怕仅晚一天，也构成拖欠工资。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，特殊工资制可按周、日、小时支付。
（2）只要未按约定日期支付工资，哪怕仅晚发一天也属于拖欠工资。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.工资支付有明确规定，需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。只要未按约定日期支付，哪怕仅晚一天也属拖欠工资。
2.解决措施与建议：当用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位进行协商，尝试友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁来判定是非。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以法律武器保障自身合法权益。
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（一）用人单位要严格按照与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付，保证工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）劳动者若遇到单位拖欠工资情况，先尝试与单位协商，争取和平解决。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。