老板不承认我是他员工咋办

法律分析：
（1）当老板不承认员工身份时，劳动者可通过多种关键证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面体现雇佣关系；工作证、服务证等直接证明劳动者在该单位的身份；招聘登记表、报名表等反映了招用过程；考勤记录体现劳动者的日常工作参与；其他劳动者证言则从旁佐证劳动关系。
（2）不同证据证明力有差异，工资支付和社保记录、工作证因具有较强的客观性和关联性，证明力相对较强。
（3）收集证据后，可先尝试与老板协商，以证据为支撑明确指出劳动关系。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系并要求老板担责。

提醒：
收集证据时注意其真实性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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1.当老板不承认员工身份时，员工应收集证据证明劳动关系，工资支付和社保记录、工作证等证明力较强。收集证据后先与老板协商，明确指出劳动关系存在及相关证据。
2.协商不成的解决措施：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系，要求老板承担相应法律责任。员工平时要增强证据意识，妥善留存能证明劳动关系的各类材料，以便在遇到纠纷时能有效维护自身权益。
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结论：
老板不承认员工身份时，员工可收集关键证据证明劳动关系，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系受法律保护。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等是证明劳动关系的有力证据。这些证据能从不同方面证实劳动者与用人单位存在实际的用工关系。当老板不承认员工身份，员工收集好证据后，先与老板协商，以明确的证据表明双方存在劳动关系，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量进行调查处理；申请劳动仲裁则是通过法律程序来确认劳动关系，并要求老板承担相应法律责任。如果在遇到此类劳动纠纷问题时，不清楚如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据时，重点关注工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等证明力强的证据，同时尽可能收集招聘登记表、考勤记录等其他相关证据，确保证据的完整性。
（二）与老板协商时，要条理清晰地指出劳动关系存在的事实，并展示收集到的证据，表明自身诉求。
（三）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，配合其调查工作。也可准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.若老板否认雇佣关系，可收集以下证据证明劳动关系：工资与社保记录、身份相关证件、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言，其中前两者证明力较强。
2.收集证据后，先和老板协商，指出劳动关系及证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板担责。