没有注册的公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）未注册公司无合法用人主体资格，与劳动者建立的是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，在权益保障等方面存在差异。
（2）劳动者遭遇拖欠工资，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能证明劳务关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）协商是解决问题的第一步，与公司负责人沟通，要求支付工资。若协商无果，可借助劳动监察部门的力量，由其进行调查处理。
（4）若劳动监察部门介入后仍未解决，劳动者可向法院提起诉讼，以劳务合同纠纷起诉，主张自己的权益并要求支付工资及逾期利息。

提醒：
收集证据时需保证其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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未注册公司无合法用人主体资格，与劳动者构成劳务关系，遇其拖欠工资，劳动者可这样维权。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等材料，用于证明劳务关系和拖欠工资事实。
2.协商解决：和公司负责人协商，要求支付拖欠的工资。
3.寻求劳动监察部门帮助：协商不成，向当地劳动监察部门反映，由其介入调查处理。
4.提起诉讼：可直接向人民法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，凭借收集的证据主张自己的权益，请求法院判决对方支付拖欠工资及逾期利息等。
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结论：
未注册公司无合法用人主体资格，与劳动者是劳务关系。遇其拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门反映或向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位需具备合法主体资格才会与劳动者形成劳动关系，未注册公司显然不满足这一条件，所以与劳动者建立的是劳务关系。当遭遇拖欠工资时，劳动者应先收集工作证、考勤记录等证据，这些证据是后续维权的关键。接着与公司负责人协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对企业的劳动用工情况进行监管，介入调查能为劳动者提供一定保障。而向法院提起诉讼是更具强制力的手段，以劳务合同纠纷起诉，凭借证据能有力主张自身权益。若在处理此类问题时你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
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（一）收集证据时，要注意证据的完整性和真实性，比如工作证需有单位标识等能体现与该未注册公司关联的信息，聊天记录要保留完整对话。
（二）与公司负责人协商时，沟通要注意方式方法，保持冷静理智，可明确告知对方拖欠工资的法律后果。
（三）向劳动监察部门反映情况，需准备好详细的材料，清晰说明事情经过和诉求。
（四）提起诉讼时，要按照法院的要求和流程进行，写好起诉状，准确表述自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此劳务关系中，未注册公司拖欠工资属于不履行合同义务，劳动者有权要求其承担支付工资及逾期利息等违约责任。
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1.未注册公司无合法用人资格，和劳动者是劳务关系。若被拖欠工资，劳动者要维权。
2.先收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等，证明劳务关系和欠薪事实。
3.接着和公司负责人协商付薪。协商不成，可向劳动监察部门反映，让其调查处理。
4.还能直接去法院起诉，以劳务合同纠纷为案由，凭证据维权，要求支付欠薪和逾期利息。