农民工欠薪要账需要什么证据

结论：
农民工追讨欠薪需准备劳动关系、工资数额、工作时间三类证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。在追讨欠薪时，准备充分证据能更好维护自身权益。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，但没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也可证明双方存在劳动关系。工资数额证据中，工资条、银行流水能明确工资情况，工作记录、聊天记录等能体现工资标准和欠薪金额的也可作为证据。工作时间证据，考勤表、打卡记录可证明工作时长，相关单据、邮件等能反映工作时间的材料可作为补充。当农民工遇到欠薪问题且不知如何收集或利用这些证据时，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）农民工追讨欠薪，劳动关系证据是关键。劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。这些证据能确定农民工与用人单位之间存在雇佣关系，是追讨欠薪的基础。

（2）工资数额证据能明确应得工资。工资条、银行工资流水明细可直接体现工资发放情况和具体数额。没有这些时，工作记录、与用人单位关于工资约定的聊天记录、通话录音等，只要能反映工资标准和欠薪金额，都可作为有效证据。

（3）工作时间证据也很重要。考勤表、打卡记录可直接证明工作时长，若缺失，工作中的相关单据、邮件等能反映工作时间的材料可作为补充，以确定劳动量与工资的对应关系。

提醒：追讨欠薪要及时收集各类证据，证据越充分越有利于维权。不同案情证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。
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农民工追讨欠薪，需准备以下几类证据：
劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能证明。
工资数额证据：工资条、银行流水能明确工资情况；没有的话，工作记录、工资约定的聊天记录等能体现工资标准和欠薪金额的也能作证据。
工作时间证据：考勤表、打卡记录可证明；没有的话，工作单据、邮件等能反映工作时间的材料可作补充。
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农民工追讨欠薪需充分准备证据，包括劳动关系、工资数额和工作时间三类。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也可证明。工资数额证据，工资条、银行工资流水明细可明确情况和数额，没有这些时，工作记录、关于工资约定的聊天记录和通话录音等能体现工资标准和欠薪金额的也可作为证据。工作时间证据，考勤表、打卡记录可证明时长，没有时工作中的相关单据、邮件等反映工作时间的材料可作补充。

为顺利追讨欠薪，农民工应及时收集和保留相关证据，留意留存各类凭证。在日常工作中养成保留证据的习惯，遇到欠薪情况可第一时间使用证据维权。
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（一）劳动关系证据收集：有劳动合同的妥善保存，它能直接证明劳动关系。没有劳动合同的，留意收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，还可找其他劳动者作证。

（二）工资数额证据收集：保留好工资条、银行工资流水明细。若没有这些，整理工作记录、与用人单位关于工资约定的聊天记录、通话录音等能体现工资标准和欠薪金额的材料。

（三）工作时间证据收集：优先收集考勤表、打卡记录。若没有，把工作中的相关单据、邮件等能反映工作时间的材料留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。