销售工伤工资怎么算

结论：
销售工伤工资计算依据停工留薪期规定，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，销售岗位一般以正常出勤月工资为准，若含基本工资和提成则结合工伤前一定时间平均工资确定，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。对于销售岗位，正常出勤月工资是确定“原工资福利待遇”的关键。若销售工资有基本工资和提成构成，通常以工伤前12个月平均工资计算工资待遇。停工留薪期一般最长为12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就按相关规定享受伤残待遇。如果您在工伤工资计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受治疗，处于停工留薪期时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。对于销售岗位，原工资福利待遇通常指正常出勤月工资。
（2）当销售工资由基本工资和提成构成，停工留薪期工资要结合事故伤害前一定时间的平均工资来确定，常见的是以工伤前12个月平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
计算销售工伤工资需准确统计平均工资，停工留薪期延长需及时申请鉴定。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.销售工伤工资计算依据停工留薪期规定。职工因工伤治疗暂停工作，在此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.销售岗位“原工资福利”通常指正常出勤月工资。若含基本工资和提成，按事故前一定时间平均工资确定，如工伤前12个月平均工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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销售工伤工资计算依据停工留薪期规定执行。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。对于销售岗位，原工资福利待遇通常指正常出勤月工资。若工资包含基本工资和提成，应结合事故伤害前一定时间的平均工资确定，如以工伤前12个月平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确统计职工工伤前一定时间的工资数据，合理计算停工留薪期工资。
2.职工如对停工留薪期或工资计算有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
3.评定伤残等级后，单位和职工要及时办理相关手续，确保职工享受相应伤残待遇。
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（一）确定计算时间范围，一般采用工伤前12个月的工资数据来计算平均工资。
（二）明确工资构成，销售工资包含基本工资和提成的，都应纳入平均工资的计算范畴。
（三）所在单位需按月支付停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变。
（四）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（五）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。