虚假工资有什么后果吗

结论：
企业虚报工资会承担行政责任，构成犯罪的追究刑事责任，还会影响员工权益，面临劳动监察部门处罚，损害企业信誉和商业形象。
法律解析：
依据税收征管法，企业虚报工资少缴税款属于偷税行为。税务机关会追缴少缴税款、滞纳金，并处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。同时，虚假工资记录会影响员工社保缴纳基数、公积金缴存额度和未来养老金待遇等，在经济补偿、工伤赔偿计算时，也会使员工补偿金额减少。而且，企业会面临劳动监察部门处罚，在招投标、融资等商业活动中处于不利地位。如果企业或员工遇到与虚报工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业虚报工资存在行政责任。依据相关法律，虚报工资少缴税款属于偷税行为，税务机关会追缴少缴的税款和滞纳金，还会处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
（2）对员工会产生不良影响。虚假工资记录会影响社保缴纳基数、公积金缴存额度和未来养老金待遇。在涉及经济补偿、工伤赔偿等计算时，也会因虚假工资标准使补偿金额减少，损害员工劳动权益。
（3）企业自身会面临其他后果。可能受到劳动监察部门处罚，还会影响信誉和商业形象，在招投标、融资等商业活动中处于不利地位。

提醒：企业切勿虚报工资，否则将承担严重法律后果。员工若发现工资记录异常，可咨询专业人士维护自身权益。
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企业虚报工资后果严重：
一是行政与刑事风险，虚报工资少缴税属偷税，税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以罚款，构成犯罪还会被追究刑事责任。
二是损害员工权益，虚假工资记录影响社保、公积金和养老金待遇，涉及补偿时会使员工所得减少。
三是企业信誉受损，会面临劳动监察处罚，在商业活动中处于不利地位。
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1.企业虚报工资危害极大，不仅违反法律规定，还损害员工权益、影响企业自身发展。行政上，虚报工资属偷税行为，税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以罚款，构成犯罪要追究刑责。
2.对员工劳动权益影响明显，虚假工资记录会使社保缴纳基数、公积金缴存额度和未来养老金待遇受影响，经济补偿、工伤赔偿等计算也会因工资标准不实而减少补偿金额。
3.企业自身也会面临不良后果，会遭受劳动监察部门处罚，信誉和商业形象受损，在招投标、融资等商业活动中处于不利地位。
4.解决措施：企业应规范财务管理，如实申报工资。税务和劳动监察部门加强监管，加大对虚报工资行为的惩处力度。员工要增强维权意识，发现问题及时向相关部门反映。
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（一）企业自身要建立严格的财务管理制度，规范工资核算流程，安排专业且诚信的财务人员负责工资记录与申报，从源头上杜绝虚报工资情况。
（二）员工要增强自我保护意识，定期查看自己的工资条、社保和公积金缴纳记录等，发现异常及时与企业沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映。
（三）监管部门应加强日常监管，运用大数据等技术手段，对企业工资申报数据进行分析比对，及时发现虚报线索并进行查处。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。