私营老板恶意开除怎么赔偿

1.私营老板恶意开除员工，属违法解除劳动合同。

2.劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若老板拒赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私营老板恶意开除员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿赔偿金，老板拒绝赔偿时劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.私营老板恶意开除员工属违法行为，劳动者有维权途径。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.当老板拒绝赔偿时，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动者要增强法律意识，及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，以更好维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）私营老板恶意开除员工，这明显违反了法律规定的解除劳动合同的规则，属于违法解除行为。劳动者在此情况下，拥有要求继续履行劳动合同的权利。
（2）当劳动者不希望继续履行合同，或者合同客观上已无法继续履行时，用人单位需按照特定标准给予赔偿。赔偿以经济补偿为基础，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若老板拒绝承担赔偿责任，劳动者有明确的维权途径，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇此类情况要注意收集工作和被开除的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到私营老板恶意开除的情况，若想继续在单位工作，可要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同或已无法继续履行，可按照工作年限，要求单位按每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）的二倍标准支付赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（三）若老板拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。