没有签订劳动合同辞退如何补偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同，自用工超过一个月不满一年期间，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的约束，保障劳动者合法权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，工作时间越长，补偿越多，体现对劳动者工作贡献的认可。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情的补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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1.未签订劳动合同被辞退，劳动者可依法获得补偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需支付双倍工资；违法辞退时，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。
2.建议如下：
-劳动者可先尝试与单位友好协商，争取合理补偿。
-若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
-凭借收集好的证据，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可获相应补偿。超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资；违法辞退，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）明确补偿权益：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月二倍工资；违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）计算经济补偿：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）解决途径：先与单位协商，协商无果收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者能获补偿。用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，申请劳动仲裁维权。