工地没签劳动合同工伤怎么赔偿

在工地未签劳动合同却遭遇工伤，赔偿问题可按以下方式处理。
首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，在病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，未签劳动合同不影响工伤赔偿。可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意收集和保留相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。
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关于工地没签劳动合同工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定劳动关系：
可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与工地存在事实劳动关系。
2. 然后申请工伤认定：
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 接着进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿标准：
医疗费：根据实际诊疗费用支付。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 赔偿途径：
与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1. 先确定劳动关系：
虽然没签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。
可申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁委一般会综合多方面证据来认定。
2. 认定工伤：
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 确定赔偿项目和金额：
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
以工伤认定结论和劳动能力鉴定结论为依据计算赔偿金额。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；缴纳了则由工伤保险基金和单位按规定分担。
4. 协商或索赔：
可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁要求赔偿。
对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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在工地工作时，如果没有签订劳动合同而遭遇工伤，赔偿事宜需按以下方式处理。
首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，及时申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；伤残津贴根据伤残等级按比例支付；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据当地规定和伤残等级确定。比如，十级伤残的一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。总之，即便没签劳动合同，工伤职工的合法权益也应得到保障，要通过合法途径积极争取应得的赔偿。